業界トピック

三浦工業グループの三浦工機株式会社に所属する井関健生氏が「溶接マイスター四国」に認定された。これは、熟練技能の継承と後継者育成の重要性を再認識させ、製造現場の品質維持と技術向上に貢献する事例である。

帝国データバンクの調査によると、2026年7月時点で企業の51.3%が正社員不足を感じており、人手不足倒産は上半期で過去最多を更新した。この深刻な人手不足を乗り越え、製造業の未来を切り拓くためのDX・自動化戦略について解説する。

日本の製造業が直面する人手不足、熟練技能の継承、DX推進への不安に対し、NECプラットフォームズが開催した「ものづくりの日」は、人とデジタル技術が共創する次世代ものづくりと人財育成の新たな方向性を示している。

深刻な人手不足、熟練技能の継承、そしてDXの推進と具体的な成果創出。日本製造業が直面するこれらの複雑な課題は、個別の対策だけでは乗り越えられない。真の変革は、経営者の意識と行動の変容から始まる。九州地域で始動した「経営変革 × 人材戦略」プログラムとは。

深刻な人手不足に直面する日本の製造業。法定雇用率の引き上げも目前に迫る中、SUN Digital Transformation株式会社が「職人型 障がい者雇用ソリューション」の提供を開始した。本サービスは、単なる人集めではない、製造現場の品質を支える「職人型」人材の確保・育成・定着を顧問型で一貫支援し、企業の競争力強化と持続可能な生産体制の構築に貢献する。

現代の製造業が直面する多品種・少量生産と激しい需要変動は、経営にとって深刻な課題である。パナソニック オートモーティブシステムズ松本工場が「第55回 日本IE文献賞 改善賞」を受賞した事例は、この課題を克服し、競争力を高めるための具体的な解を示す。

製造業が直面する人手不足と2026年法改正の課題に対し、フジアルテ株式会社が長年の実績と「多文化共生」の理念に基づき提供するグローバル人材活用支援を紹介。アスリート支援を通じて体現する「挑戦」の精神と、定着支援、異文化理解促進による現場の競争力強化を解説する。

製造業が直面する深刻な人手不足と熟練技能の継承問題。本記事では、MKタクシーグループのエムケイ自動車が打ち出す高校新卒採用戦略と、未経験者からプロの自動車整備士を育成する独自の取り組みに焦点を当てる。これは、製造業全体が直面する人材課題への具体的な解決策と、持続可能な事業運営を可能にする変革のヒントとなるだろう。

深刻化する製造業の人手不足と熟練技能継承問題に対し、北九州工業高等専門学校が推進する「航空産業人材育成プログラム」が解決策として注目されている。三菱重工業、川崎重工業、JAL、ANAといった国内大手企業と連携し、実践的な教育を通じて次世代エンジニアを育成するこの取り組みは、日本の製造業が直面する構造的課題を打破し、未来を切り拓くための新たなモデルとなる。

資源高騰、地政学リスク、そして深刻な人手不足。日本の製造業は今、複雑な課題に直面している。しかし、これらの課題を「成長の機会」に変える新たな解決策が、兵庫県姫路市で始動した。アミタサーキュラー株式会社が稼働を開始したスマートファクトリー「ZEROⅠ」は、AIとDXを駆使した「情報編纂力」と「資源製造機能」を融合させ、サプライチェーン全体のサステナビリティ変革を加速する。